用工保障十大行动指什么，规范用工保障劳动者

“用工保障十大行动”是指政府为了保障劳动者的合法权益，推动和谐劳动关系建设而实施的一系列具体举措。这些行动包括但不限于完善劳动合同制度、加强劳动力市场监管、推进工资集体协商、保障农民工工资支付、加强职业培训和教育、建立劳动争议调解机制等。通过这些行动，旨在构建一个公平、公正、稳定的就业环境，让劳动者能够安心工作，实现自身价纸，同时也促进企业的可持续发展和社会的和谐稳定。

规范用工保障劳动者

规范用工，保障劳动者权益，是构建和谐劳动关系、促进社会公平正义的重要举措。以下是一些建议：

1. 完善劳动法律法规：

- 制定和完善相关劳动法律法规，明确劳动者的权益和义务。

- 完善劳动合同制度，确保劳动合同内容合法、条款明确、双方权利义务对等。

2. 加强劳动合同管理：

- 企业应与劳动者签订书面劳动合同，并及时足额支付工资。

- 建立健全劳动合同档案管理制度，便于劳动者查询和维权。

3. 推行民主管理：

- 企业应建立健全民主管理制度，保障劳动者的知情权、参与权和监督权。

- 在制定涉及劳动者切身利益的重大事项时，应征求劳动者的意见和建议。

4. 强化劳动监察和执法力度：

- 政府部门应加强对企业的劳动监察和执法力度，严厉打击违法行为。

- 建立健全劳动纠纷调解机制，及时化解劳动纠纷。

5. 提高劳动者素质和技能：

- 加强职业教育和培训，提高劳动者的职业素养和技能水平。

- 鼓励和支持劳动者自主创业、灵活就业，拓宽就业渠道。

6. 建立良好的企业文化：

- 企业应积极营造尊重劳动、关爱劳动者的良好氛围。

- 加强员工关怀，关注劳动者的身心健康和工作生活条件。

7. 加强劳动争议处理：

- 建立健全劳动争议处理机制，及时处理劳动纠纷和劳动争议。

- 加强劳动争议调解和仲裁工作，提高劳动争议处理效率和质量。

通过以上措施的实施，可以有效规范企业用工行为，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定和社会的繁荣发展。

用工保障十大行动指什么

“用工保障十大行动”是一个政策性的概念，旨在全面改善劳动者的就业环境，维护劳动者的合法权益。以下是可能包含在“用工保障十大行动”中的主要内容：

1. 推动实现更高质量和更充分就业：

- 加强经济发展与扩大就业的联动，促进产业升级与就业扩容。

- 拓展就业空间，增加非全日制就业、灵活就业等新型就业形态。

2. 加强人才培养和职业培训：

- 提升劳动者职业素养和技能水平，实施职业技能提升行动。

- 支持企业开展在职培训，鼓励劳动者参加职业技能鉴定。

3. 保障农民工工资支付：

- 加强对用人单位的监督检查，确保农民工按时足额获得工资。

- 建立健全工资支付保障制度，完善工资保证金、应急周转金等机制。

4. 加强女职工和未成年工特殊保护：

- 落实女职工和未成年工特殊劳动保护法律法规。

- 加强对用人单位遵守女职工和未成年工特殊保护规定的监管。

5. 加强劳动争议调解仲裁和法律援助：

- 完善劳动争议调解仲裁机制，畅通劳动者维权渠道。

- 加强法律援助工作，为劳动者提供免费的法律咨询和代理服务。

6. 推进劳动保障监察执法常态化：

- 加大对用人单位遵守劳动保障法律法规的监督检查力度。

- 推进劳动保障监察执法信息化建设，提高执法效率和精准度。

7. 加强企业诚信建设和社会信用体系建设：

- 建立健全企业诚信评价体系，实施守信激励和失信惩戒机制。

- 加强社会信用体系建设，营造良好的社会诚信环境。

8. 提升劳动安全卫生保障水平：

- 加强对用人单位安全生产和职业卫生的监管，落实安全生产责任制。

- 提高劳动者的安全意识和自我保护能力。

9. 推进人力资源市场建设：

- 完善人力资源市场体系，规范人力资源市场秩序。

- 促进人力资源合理流动和优化配置，满足市场需求。

10. 加强组织领导和宣传引导：

- 加强对用工保障工作的组织领导，确保各项政策措施落到实处。

- 加大宣传力度，提高全社会对劳动者权益保障的认识和重视程度。

需要注意的是，“用工保障十大行动”是一个政策性的概念，具体的内容和实施细节可能因地区和时间的不同而有所差异。如需了解更详细的信息，建议查阅当地政府或相关部门发布的政策文件。